1.培训与发展 公司不断地完善员工培训与发展体系，为新员工提供了系统的入职培训，为在职员工提供了系统的专业技术知识培训、素质提升类培训。每具体事业部又分为月培训，季度培训，年培训等。
　　2.年终奖金 根据员工个人年度工作考核确定。
　　3.薪资待遇 公司实行职能工资制，员工工资水平由职能岗位、本人能力及绩效水平确定。
　　福利：公司关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
　　年度体检 公司关心员工的身体健康，每年定期组织员工健康体检。
　　节日庆品 公司每逢团圆佳节，为员工发放各种节日庆品或礼金。
　　旅游活动：公司注重组织发展及团队氛围建设，每年皆会组织全体员工。
　　年会活动 公司年底会邀请山东农业大学及同行业各界领导精英参加年会活动。